Der Female Leadership Podcast

mit Vera Strauch

Episode 281 Kompetenzbasiert führen

Joana Breidenbach

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Was New Work wirklich braucht – Interview mit Sozialunternehmerin Joana Breidenbach


New Work bedeutet weit mehr als schicke Büros und flexible Arbeitszeiten. Expert*innen sehen  hinter dem Begriff eine tiefgreifende Veränderung der Arbeitskultur. Es geht um die große Frage, wie wir Arbeit in Zukunft definieren und organisieren wollen.

Sozialunternehmerin und Autorin Joana Breidenbach beschäftigt sich seit einigen Jahren mit genau dieser Frage. Ihr bekanntes Buch New Work needs Inner Work ist längst zu einem Standardwerk der deutschen New-Work-Szene geworden. Zusammen mit ihrer Co-Autorin Bettina Rollow stellt sie heraus, dass es für den strukturellen Wandel der Arbeitswelt im Außen immer auch die Arbeit der Menschen im Innen braucht. Nur mit diesem inneren Reifungsprozess bei Führungskräften und Mitarbeiter*innen kann eine freiere, selbstbestimmtere und damit wirklich innovative Arbeitswelt entstehen. Eine Arbeitskultur, in der Menschen kompetenzbasiert führen und Entscheidungen von denjenigen getroffen werden, die am befähigsten dazu sind.

In Episode 281 des Female Leadership Podcasts erklärt Joana, wie dieser Prozess gelingen kann und welche Schritte notwendig sind, um eine neue Art der Unternehmenskultur zu etablieren. Wir sprechen über Bewusstseinsprozesse, ein neues Machtverständnis und klären, wie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen dazu beitragen können.

In dieser Folge zum Thema »Kompetenzbasiert führen« erfährst du:

✅ Welche inneren und äußeren Prozesse notwendig sind, um New Work erfolgreich umzusetzen.

✅ Wie kompetenzbasiertes Führen aussieht und wie es mit einem neuen Machtverständnis in Organisationen zusammenhängt.

✅ Wie Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gemeinsam eine innovative Arbeitswelt gestalten können.

Foto: Marlena Waldthausen

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Wie Joana zum Thema New Work gefunden hat (ab ca. 4:05)
Innere Arbeit und New Work (ab ca. 9:55)
Übungen für Innere Arbeit (ab ca. 13:07)
Was blockiert eine offene Unternehmenskultur? (ab ca. 16:45)
Was braucht die Arbeit der Zukunft? (ab ca. 21:20)
Wie kann ich mich in starren Organisationen einbringen? (ab ca. 36:52)
Warum wir ein neues Machtverständnis brauchen (ab ca. 46:21)

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